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人事労務に関する様々な相談に対応します。

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ハラスメントの発生を未然に防ぎ、従業員が安心して働ける職場づくりをサポートします。

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就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

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労働・社会保険事務の手続き代行や、当該手続きに関する相談対応を行ないます。

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すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

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すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。

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人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

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「What's社労士」


「Stand by..」そばにいるよ編
「Stand by..」今日は休みます編
「Stand by..」働くしあわせ編
「Stand by..」いつも笑顔で編

お知らせ
2026/04/02
なかむら社労士事務所のフルタイム職員を募集中
2025/08/21
なかむら社労士事務所のパート職員(弥生の操作経験者)を募集中
2024/07/25
なかむら社労士事務所のフルタイム職員をマイナビ転職にて募集中
2024/06/20
なかむら社労士事務所のパート職員を募集中
2024/06/06
なかむら社労士事務所のフルタイム職員を募集中
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ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たちなかむら社労士事務所は那覇市からうるま市までを中心に
企業のお手伝いをさせていただいています。

なかむら社労士事務所が一番大切にしていることは
「中小企業の健全な発展と従業員のワークライフバランスの向上」です。

所長の中村敬が直接お悩みをお聴きします。

人事労務相談や就業規則作成でお悩みの方は
なかむら社労士事務所におまかせください。

 

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx shoshiki813.pdf
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方についてとり上げます。
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人事労務ニュース
2026/06/30
高校生を雇用する際の注意点
2026/06/23
今夏も重要となる熱中症予防対策
2026/06/16
10月1日から追加が必要な労働条件の明示項目
2026/06/09
10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドラインのポイント
2026/06/02
労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
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旬の特集
2026年度に注目したい両立支援等助成金
通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年7月のお仕事カレンダー
今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。
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知っておきたい！人事労務管理用語集
ピックアップ用語
 >> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります！
2028年4月より労働者人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務となることを案内したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年6月
nlb1677.pdf
医療福祉業界ピックアップニュース
2026/06/25
経営情報の見える化、介護から障害・保育分野に拡大
2026/06/18
診療報酬改定で大きく変わった医療DXの評価
2026/06/11
人員欠如の特例、障害福祉サービスや障害児支援分野でも措置
2026/06/04
診療報酬改定／ベースアップ評価料、8月提出の中間報告はいつの実績？
2026/05/28
介護報酬の見直し、6月施行／人員欠如減算の取り扱いと協力医療機関連携加算の要件緩和
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医療経営情報
看護師の給与データ（2025年）
今年3月に発表された調査結果から、看護師の給与データをご紹介します。
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福祉経営情報
経験年数別にみる介護職員の給与データ（2025年）
今年3月に発表された調査結果から、医療・福祉施設等における介護職員の給与データをご紹介します。
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医療福祉の労務情報
人事労務Ｑ＆Ａ　〜残業代の計算における単価に関する注意点〜
人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、皆勤手当導入を検討している医院からの、皆勤手当を残業代に含めるかどうかについてのご相談です。
>>本文へ
医療機関・福祉施設向け書式集
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx shoshiki813.pdf
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
｜リーフレット集へ｜
おすすめリーフレット
パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、「同一労働同一ガイドライン」が改正されること等を案内したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年4月
nlb1676.pdf