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人事労務に関する様々な相談に対応します。

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就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

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労働・社会保険事務の手続き代行や、当該手続きに関する相談対応を行ないます。

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すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

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すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。

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人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

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「What's社労士」


「Stand by..」そばにいるよ編
「Stand by..」今日は休みます編
「Stand by..」働くしあわせ編
「Stand by..」いつも笑顔で編

お知らせ
2026/04/02
なかむら社労士事務所のフルタイム職員を募集中
2025/08/21
なかむら社労士事務所のパート職員(弥生の操作経験者)を募集中
2024/07/25
なかむら社労士事務所のフルタイム職員をマイナビ転職にて募集中
2024/06/20
なかむら社労士事務所のパート職員を募集中
2024/06/06
なかむら社労士事務所のフルタイム職員を募集中
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ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たちなかむら社労士事務所は那覇市からうるま市までを中心に
企業のお手伝いをさせていただいています。

なかむら社労士事務所が一番大切にしていることは
「中小企業の健全な発展と従業員のワークライフバランスの向上」です。

所長の中村敬が直接お悩みをお聴きします。

人事労務相談や就業規則作成でお悩みの方は
なかむら社労士事務所におまかせください。

 

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx shoshiki813.pdf
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。
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人事労務ニュース
2026/06/02
労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
2026/05/26
4月から努力義務となった治療と就業の両立支援
2026/05/19
7月より障害者の法定雇用率が2.7％に引上げへ
2026/05/12
労働保険の年度更新における注意点
2026/05/05
活用が広がるマイナンバーカード
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旬の特集
2026年度に注目したい両立支援等助成金
通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年6月のお仕事カレンダー
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。
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知っておきたい！人事労務管理用語集
ピックアップ用語
 >> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されること等を案内したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年4月
nlb1676.pdf
医療福祉業界ピックアップニュース
2026/06/04
診療報酬改定／ベースアップ評価料、8月提出の中間報告はいつの実績？
2026/05/28
介護報酬の見直し、6月施行／人員欠如減算の取り扱いと協力医療機関連携加算の要件緩和
2026/05/21
補助金の申請受付開始／診察券・医療費助成受給者証のマイナカード一体化
2026/05/14
働き方改革推進支援助成金（医療機関・介護施設向け）の受付が始まっています
2026/05/07
改定後の充実管理加算、新たに算定する場合は5月20日までに届出提出を
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医療経営情報
医療機関における直近5年間の夏季賞与支給状況
医療機関における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額などの推移をみていきます。
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福祉経営情報
福祉・介護事業における夏季賞与の支給状況
福祉・介護事業における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額等の推移を事業所規模別にみていきます。
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医療福祉の労務情報
人事労務Ｑ＆Ａ　〜産前産後休業と年次有給休暇の関係〜
人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、産前産後休業に入る職員の年次有給休暇に関するご相談です。
>>本文へ
医療機関・福祉施設向け書式集
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
おすすめ書式
労働条件通知書［パートタイム・有期雇用労働者用］
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx shoshiki805.pdf
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
｜リーフレット集へ｜
おすすめリーフレット
パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、「同一労働同一ガイドライン」が改正されること等を案内したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年4月
nlb1676.pdf